Laura Romano stellt dem Leiter IT-Development, der für die Weiterentwicklung der LLB Banking Plattform verantwortlich ist, die Fragen, die Miriam interessieren. Da kennt sich Laura aus, denn sie ist HR-Business-Partnerin und für Bewerbungen im IT-Bereich zuständig.

Laura Romano im Interview mit Gerd Heinzle

Laura Romano: Gerd, warum ist die LLB genau die richtige Arbeitgeberin für dich als IT-Spezialist?

Gerd Heinzle: Als Unternehmen bietet die LLB eine gewisse Stabilität. Sie existiert schon seit 1861, also 163 Jahre, was aber keinesfalls bedeutet, dass sie alt und verstaubt ist. Ganz im Gegenteil, was sich anhand der strategischen Initiativen mit starkem IT-Bezug zeigt. Bereits im Jahr 2016 hat die LLB die strategische Initiative Novus gestartet und sehr viel im Bereich digitale Kundenkanäle investiert. Die aktuelle Strategie ACT-26 und im Speziellen das Programm ONE baut nun auf diesem Fundamt auf und entwickelt es mit einem speziellen Blick auf die Effizienz der Bankprozesse laufend weiter.

Welche Ausbildung und Erfahrungen muss Miriam für die Stelle der Avaloq-Entwicklerin mitbringen?

Grundsätzlich ist eine abgeschlossene (Wirtschafts-)Informatikausbildung sehr wichtig, da das Kernbankensystem Avaloq eine gewisse Komplexität mit sich bringt. Es geht bei uns in der IT-Entwicklung aber nicht nur um das reine Coden. Es ist auch wichtig, dass Miriam sich ein gewisses Banking-Know-How aneignet, denn nur so ist es möglich, gute und effiziente Lösungen oder Prozesse für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln. Kurzum, ein (Wirtschafts-)Informatikstudium als Basis, eine Affinität für technische Herausforderungen und Interesse am Banking Business sind die perfekten Voraussetzungen, um bei uns durchzustarten.

Umgekehrt: Welche Erwartungen kann Miriam an die LLB haben?

Dass die LLB ein Top-Arbeitgeber ist und auch attraktive Rahmenbedingungen bietet, zeigt die Tatsache, dass wir 2024 den Swiss Arbeitgeber Award gewonnen haben und somit zu den besten Arbeitgeberinnen in der Schweiz und Liechtenstein gehören. Bei uns in der IT können sich neue Mitarbeitende auf interessante Aufgaben, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen und ein freundliches, wertschätzendes Miteinander freuen. Zudem ist es eines unserer Ziele, dass neue Kolleginnen wie Miriam sehr schnell Verantwortung übernehmen und somit an ihren Aufgaben wachsen. Natürlich unterstützen wir auch die laufende Weiterbildung. Und dass die Bezahlung in Lichtenstein gut ist, ist wohl kein Geheimnis.

Welches Arbeitsumfeld können wir bieten? Was zeichnet die Zusammenarbeit aus?

Wir bieten ein sehr verlässliches Umfeld und haben einen sehr guten und eingespielten Onboarding-Plan für neue Mitarbeitende. Denn wir wollen ihnen einen perfekten Start in den neuen Job ermöglichen. Die Zusammenarbeit innerhalb der IT ist trotz der inzwischen rund 150 Kolleginnen und Kollegen noch sehr familiär und geprägt von den LLB-Werten. Wir versuchen immer integer, respektvoll, leidenschaftlich und exzellent zu sein.

Rückblickend: Was ist dein bisher bestes Erlebnis bei der LLB?

Ich bin schon seit mehr als 20 Jahren bei der LLB und da gibt es nicht das eine Erlebnis, welches mir besonders in Erinnerung geblieben ist. Für mich ist es die Vielzahl an positiven Erinnerungen, die zählen. Aber natürlich, wenn man lange und intensiv gemeinsam an einem Projekt gearbeitet hat und dann der Go-live erfolgreich ist, dann ist das jedes Mal eine grosse Erleichterung, aber auch eine sehr grosse Genugtuung.

Wofür muss Miriam brennen, um Spass als Avaloq-Entwicklerin bei der LLB zu haben?

Ich denke, da unterscheiden sich Banken nicht von anderen Branchen. Eine Software-Entwicklerin muss einfach ein Interesse an kniffligen technischen Problemlösungen haben und zudem bei uns ein gewisses Interesse am Thema Banking und Finanzen.

Steckbrief Gerd Heinzle

Jahrgang: 1975
Position: Leiter IT-Development
Wohnort: Götzis 
Zivilstand: Verheiratet 
Kinder: 2 Jungs (17 & 15) 
Hobbys: Skifahren, -touren, Biken, Kochen 
Studium: Wirtschaftsinformatik

LLB, weil:

• man überall auf hilfsbereite Mitarbeitende und wertschätzende Zusammenarbeit trifft.
• man schnell Verantwortung übernehmen und laufend an neuen und interessanten Themen arbeiten kann.

Sind Sie interessiert?

Dann ab zu den Stellenangeboten für IT-Spezialist:innen und Young Talents.

Die LLB als Arbeitgeberin

Weitere Interviews von Laura zu IT-Jobs bei der LLB finden Sie hier:

• Karriere-Boost in der IT-Security: das Young-Talents-Programm der LLB
• Leidenschaft für Integration und Automatisation: IT-Integration Engineer bei der LLB

Viel Spass beim Lesen. Hier finden Sie alle Infos zur LLB als Arbeitgeberin.